Iso - مقابل - غير المؤهلين الأسهم ، خيارات

إيسوس وخيارات الأسهم غير المؤهلة التمييز بين خيارات الأسهم الحافز وخيارات الأسهم غير المؤهلين. هذه الصفحة هي للأشخاص الذين حصلوا على خيارات من صاحب عملهم ولكنهم غير متأكدين من نوع تلقيهم. وهذان النوعان هما خيارات الأسهم المحفزة (إسو) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (نكوس). القواعد الضريبية لنوعين من الخيارات مختلفة جدا، لذلك قد يكون من المهم معرفة أي نوع لديك. ملاحظة: الخيارات التي تشتريها من وسيط، أو الحصول على توزيع على الأسهم التي تملكها، ليست في أي من هاتين الفئتين. في هذه المناقشة، نحن نشعر بالقلق فقط مع الخيارات التي تلقيتها لأنك قدمت خدمات للشركة التي تصدر الخيارات. ملاحظة: أحيانا يمارس الموظفون خياراتهم ويبيعون الأسهم على الفور. إذا كان هذا هو الوضع الخاص بك، فإنه لا يهم ما إذا كان لديك إسو أو نكوس، لأن المعاملة الضريبية الخاصة من إسو تطبق فقط إذا كنت تحمل الأسهم لفترة محددة بعد ممارسة الخيار. إذا لم تكن موظفا إذا لم تكن موظفا، فإن الإجابة بسيطة جدا: لديك خيارات غير مؤهلة. وينطبق ذلك على المديرين الخارجيين والاستشاريين والمتعاقدين المستقلين. يمكنك الحصول على إسو كموظف عقد، شريطة أن تعامل كموظف في الشركة التي تصدر الخيارات أو شركة تابعة. ينص قانون الضرائب على أنه لا يمكن إصدار إسو إلا للموظفين (الأشخاص الذين يحصلون على دخل W-2). تحذير: العكس ليس صحيحا يمكن للموظفين الحصول على إسو أو نكو. إذا كنت موظفا من قبل الشركة التي أصدرت الخيارات، أو شركة تابعة لتلك الشركة، تحتاج إلى مزيد من الاستفسار لمعرفة ما هو نوع من الخيارات لديك. الطريقة الأكثر وضوحا لمعرفة أي نوع من الخيارات لديك هو أن نسأل الشركة التي أصدرت لهم. هناك مشكلتين فقط مع هذا النهج. في بعض الأحيان لا تعرف الشركة، إما لأنها كانت قذرة في حفظ السجلات الخاصة بهم أو أنهم لا يفهمون التمييز بوضوح كاف. وأحيانا تتحدث إلى شخص يعتقد أنه يعرف الجواب عندما لا حقا. ينصح بشدة أن تطلب من الشركة أي نوع من الخيارات لديك. ولكن أيضا ينصح بشدة أن تحقق الجواب، إذا كنت تستطيع. اتفاقية الخيار عندما تتلقى خيارا للخدمات، يجب أن تتلقى وثيقة مكتوبة تعرف باسم اتفاقية الخيار. تحدد هذه الوثائق المصطلحات الرئيسية للخيار: عدد الأسهم التي يمكنك شراؤها، وسعر الشراء، والشروط التي يمكنك من خلالها ممارسة الخيار. يجب أن يكون لديك نسخة من الاتفاقية إذا كنت غير قادر على تحديد موقع نسخة، يجب أن تكون قادرة على الحصول على نسخة من الشركة. إذا كانت اتفاقية الخيار تقول أن الخيار ليس إسو، فهذا هو إجابتك. حتى إذا كان الخيار يلبي جميع المتطلبات الأخرى لتكون إسو، ينص قانون الضرائب على أنه ليس إسو إذا أعلنت اتفاقية الخيار أن الخيار ليس إسو. إذا كانت اتفاقية الخيار تقول أن الخيار هو إسو، فيجب أن يكون ذلك إجابتك. فقط أقول أن الخيار هو إسو لا يكفي لجعله إسو (انظر أدناه). ولكن من المعقول توقع أن أي شركة تعتزم منح إسو سوف تتأكد من تلبية جميع المتطلبات. إذا كان لديك سبب للاعتقاد بأن الشركة تدار بطريقة سيئة أو غير منظمة، قد تحتاج إلى إجراء المزيد من التدقيق للتأكد من أن لديك حقا إسو. مؤشرات أخرى إذا كنت غير قادر على تحديد موقع اتفاق الخيار، أو اتفاق الخيار لا يحدد ما إذا كانت الخيارات إسو، قد يكون هناك طرق أخرى لتحديد نوع من الخيارات لديك. وعادة ما تصدر الخيارات تحت وثيقة تسمى خطة خيار الأسهم. قد تكون قادرا على الحصول على نسخة من تلك الوثيقة وتحديد من خلال قراءتها ما إذا كانت الخيارات الخاصة بك هي إسو أو نكو. يجب أن تلبي الخيارات مجموعة متنوعة من المتطلبات لتكون إسو. إذا كنت تستطيع تحديد أن الخيارات الخاصة بك تفشل في تلبية واحد أو أكثر من هذه المتطلبات، وكنت أعلم أن لديك نكو. على سبيل المثال، يجب أن تصدر إسو وفقا لخطة تمت الموافقة عليها من قبل مساهمي الشركة. لا يمكن إصدار إيسوس بسعر أقل من القيمة السوقية العادلة لأسهم الشركة في الوقت الذي يتم منحها، ولا يمكن تمديدها لمدة تزيد على 10 سنوات. إذا فشل كل شيء آخر، قد تضطر إلى الاعتماد على أخصائي الضرائب لتعقب الإجابة على هذا السؤال. ما هو الفرق بين خيارات الأسهم حافز وخيارات الأسهم غير المؤهلة خيارات الأسهم حافز، أو إسو، هي الخيارات التي يحق لها يحتمل أن تكون مواتية للضريبة الاتحادية. وعادة ما يشار إلى خيارات الأسهم التي ليست إسو على أنها خيارات الأسهم غير المؤهلين أو نكو. كما يستخدم الاختصار 8220NSO8221. هذه ليست مؤهلة للمعاملة الضريبية الخاصة. الفائدة الأساسية من إسو للموظفين هي المعاملة الضريبية مواتية 8212 أي اعتراف الدخل في وقت ممارسة الرياضة، ومكاسب رأس المال على المدى الطويل مقابل الدخل العادي في الوقت الذي يتم بيع الأسهم. ولكن في خروج نموذجي من سيناريو الاستحواذ، والموظفين ممارسة خيارات الأسهم ويتم صرفها في وقت الاستحواذ. وفي هذا السيناريو، حيث أنها تبيع فورا، فإنها لا تتأهل لمعدلات الضرائب الخاصة، وتخلف خياراتها الأسهم إلى نكو. لذلك، في الممارسة العملية، هناك ميل إلى عدم وجود فرق مادي في النهاية بين نكو و إسو. إذا كان المرخصون في حالة يكون من المنطقي ممارسة وممارسة (على سبيل المثال، إذا كانت الشركة العامة)، ثم فوائد إسو يمكن أن تتحقق. المناقشة التالية ليست شاملة. يرجى استشارة المستشار الضريبي الخاص بك لتطبيقه على الوضع الخاص بك. الاختلافات الرئيسية بين المعايير الدولية للتوحيد القياسي وخيارات الأسهم الوطنية للحوافز خيارات الأسهم خيارات الأسهم غير المؤهلة يجب إصدارها وفقا لخطة خيار الأسهم المعتمدة من قبل المساهمين والمجلس. يجب أن يوافق عليها مجلس الإدارة وعملا باتفاقية خطية. يجب أن يكون سعر التمرين أقل من القيمة السوقية العادلة في وقت المنحة. إذا كان سعر التمرين أقل من القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت المنح، فقد يتعرض الموظف لعقوبات كبيرة بموجب القسم 409A. بما في ذلك فرض الضرائب على الاستحقاق. يجب أن يكون الخيار غير قابل للنقل، ويجب ألا تتجاوز فترة التمرين (من تاريخ المنح) 10 سنوات. ويجب ممارسة الخيارات في غضون ثلاثة أشهر من انتهاء الخدمة (تمتد إلى سنة واحدة للإعاقة، ولا يوجد حد زمني للوفاة). بالنسبة لعشرة مساهمين) أو أكثر (، يجب أن يساوي سعر التمرين 110 أو أكثر من القيمة السوقية العادلة في وقت المنح. بالنسبة لعشرة مساهمين) أو أكثر (، فإن قيمة الخيارات المستلمة في أي سنة واحدة، ال يمكن أن تسفر عن أكثر من 100.000 سهم إذا تم ممارستها) يتم تحديد القيمة في وقت المنحة (. وسيتم التعامل مع أي مبلغ يزيد عن الحد باعتباره نكو. لا يوجد حد لقيمة الخيارات الممنوحة. وال يحق للشركة عموما خصم قيمة ضريبة الدخل الفيدرالية فيما يتعلق بالمنحة ما لم يقم الموظف ببيع السهم قبل نهاية فترات االحتفاظ المطلوبة. تستلم الشركة الاستقطاع في السنة المتلقي الاعتراف الدخل، طالما، في حالة الموظف، الشركة تفي بالتزامات الاستقطاع. التأثير الضريبي للموظف: لا ضريبة في وقت المنحة أو في ممارسة الرياضة. يتم االعتراف بأرباح أو خسائر رأس املال طويلة األجل فقط عند بيع املخزون إذا كان لدى املوظفني أسهم مقتناة من خالل ممارسة سنة أو أكثر من املمارسة ومدة سنتني على األقل من تاريخ املنح. يتلقى المتلقي الدخل العادي (أو الخسارة) عند ممارسة مساوية للفرق بين سعر الممارسة والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ التمرين. ولكن الفرق بين قيمة السهم في التمرين وسعر التمرين هو بند من بنود التعديل لأغراض الضريبة الدنيا البديلة. ويخضع الدخل المعترف به في الممارسة لحجز ضريبة الدخل وضرائب العمالة. الأرباح أو الخسائر عندما يباع السهم هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل. الأرباح أو الخسائر هي الفرق بين المبلغ المحقق من البيع والأساس الضريبي (أي المبلغ المدفوع على الممارسة). عندما يباع السهم، فإن الربح هو مكسب رأس المال على المدى الطويل إذا كان يحتفظ أكثر من سنة واحدة من ممارسة الرياضة. وسوف يكون الربح هو الفرق بين سعر البيع والأساس الضريبي، وهو ما يعادل سعر الممارسة بالإضافة إلى الدخل المعترف به في الممارسة. براديب ديف يقول: أنا بدأت الأعمال الاستشارية من خلال تشكيل نوع الشركة الخاصة المحدودة. في حالة مستقرة سيكون هناك ما مجموعه 10 إلى 12 شخصا يعملون بنشاط للشركة، ومع ذلك، فإنني أنوي كل منهم أن يكون صاحب الشركة. سيبدأون بجزء من الراتب أو لا يتقاضون رواتبهم حتى تبدأ الشركة في كسبها. على الأقل في عام واحد أريد أن أعطي لهم أسهم والحفاظ على تقدير تدريجيا عملهم من خلال إعطاء المزيد والمزيد من الأسهم وجعلها مسؤولة عن أعمال الشركة. ولتجنب أي حالة مشلولة في القرار، سأحتفظ ب 51 من أسهم الشركة، وسوف أتبقى 49 منها. كيف يمكن تحقيق ذلك في السيناريو الهندي. سأكون ملزما بتوجيهكم. 8211 براديب تحدث عقلك إلغاء الرد يجب أن تكون مسجلا لمرحلة ما بعد تعليق. جوب الأحداث: التوظيف هو الأفضل أن تمنح خيارات الأسهم غير المؤهلين (نوسوس) أو خيارات الأسهم حافز (إيسوس) أولا، قد تكون مؤهلة لتلقي فقط نكسوس . لذلك قراءة الأسئلة الشائعة على متطلبات إسو. ثانيا، قد تسمح خطة الأسهم الخاصة بك فقط بمنح أي من المنظمات الوطنية للأمن القومي أو إسو. ثالثا، شركتك، وليس لك، تقرر أي نوع من خيار لمنح. ما إذا كان نوع واحد من الخيار أفضل من الآخر يعتمد على ما تفعله مع الأسهم التي تحصل عليها في ممارسة الرياضة، وإذا كنت تشعر بالراحة مع تعقيدات الحد الأدنى من الضرائب البديلة (أمت)، والتي يمكن تطبيقها على إسو. إذا قمت ببيع األسهم على الفور في التمارين الرياضية، فإن الضرائب هي في األساس نفس الشيء) أي كل الدخل العادي من االنتشار (، على الرغم من عدم وجود ضريبة على الضرائب أو ضريبة الرواتب مع إسو) راجع األسئلة الشائعة حول العواقب الضريبية لبيع أسهم إسو في سنة التمرين). إذا كنت تخطط لعقد الأسهم، بعض الفوائد الضريبية موجودة مع إسو (طالما أن المخزون لا يزال نقدر). إذا كنت تملك األسهم لسنة واحدة بعد التمرين وسنتين بعد المنحة، يمكن إسو أن توفر عالوة ضريبية طويلة األجل على األرباح الرأسمالية على كل ارتفاع سعر السهم على سعر التمرين) انظر األسئلة الشائعة ذات الصلة (. ولكن إذا كان سعر السهم لأسهم الشركة الكامنة وراء إسو يقدر بشكل ملحوظ قبل (بدلا من بعد) ممارسة، وممارسة إسو يمكن أن تولد ضريبة الحد الأدنى البديلة (أمت). ولتحمل تلك المسئولية، قد تضطر إلى بيع بعض أسهمك في ما يسمى بالتخلص من أهلية أسهم إسو. ويؤدي ذلك إلى زيادة الدخل العادي بنفس الطريقة التي يمكن بها لممارسة المنظمة الوطنية للأرصاد الجوية الوطنية، رغم أن الضرائب على هذا الدخل العادي لا تحجبها الشركة. قد تكون عالقة أيضا مع دفع أمت على انتشار في ممارسة على الرغم من أن سعر السهم في الوقت الضريبي هو أقل من ذلك بكثير (انظر التعليمات ذات الصلة). إذا قمت بإجراء التخلص من أهلية إسو، فإن بيع أسهم إسو لا يؤدي إلى دفع أجور الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية كما هو الحال بالنسبة لممارسة المنظمة الوطنية للأرصاد الجوية. هذا ينتهي بك أن توفر لك وصاحب العمل الخاص بك على الأقل جزء ميديكار من ضريبة الضمان الاجتماعي من 1.45 كل على انتشار في ممارسة إسو، إذا كنت بالفعل فوق الحد الأقصى السنوي للضمان الاجتماعي. لا يمكننا أن نؤكد بما فيه الكفاية أنه في سوق الأسهم المتقلبة إيسوس تتطلب منك أن تخطط ل أمت، والتي يتم مناقشتها بالتفصيل في أسئلة وأجوبة أخرى. لمزيد من التفاصيل حول التقارير الضريبية ل إسو، راجع المنطقة ذات الصلة من قسم التقارير شركة الأسهم المبيعات في مركز الضرائب. لمقارنة إسو و نسو من وجهة نظر شركتك، انظر أسئلة وأجوبة أخرى. أغسطس 10، 1999 الموضوع: إسو مقابل نسو التاريخ: الأربعاء، 4 أغسطس 1999 من: فيكاس كان لدي سؤال حول ممارسة هذين النوعين من الخيارات. وبالنظر إلى نفس السعر ممارسة، نظرا لأنني ممارسة الخيارات وبيع الأسهم في نفس اليوم، ما هو الفرق بين المال الذي I8217ll نرى، والضرائب التي I8217ll دفع وأي شيء آخر لهذه المسألة. شكرا للكتابة. سؤالك غامض جدا. ولكن للوصول إلى القضية الرئيسية، بيع نفس اليوم إسو لديه معاملة مشابهة جدا ل نسو. وكلاهما ينتج عنه دخل عادي. معظم أرباب العمل لا یحجبون ضرائب الدخل عن الدخل العادي من إسو، لکنھم یقومون ب نسو. معظم أرباب العمل لا یقومون بسحب ودفع ضرائب التوظیف (فيكا و ميديكار) ل إسو، ولكن بالنسبة للمنظمات الوطنیة للأمن القومي (نسو). ويشير حكم إلكتروني صدر مؤخرا عن مصلحة الضرائب الأمريكية، 199926034، استنادا إلى حكم محكمة الضرائب في شركة صن مايكروسيستمز، إلى أن إسو تخضع لضرائب العمل، ولكن مصلحة الضرائب الأمريكية تؤجل فرض حجب لممارسات الأيزو التي كانت تمارس قبل عام 2003. ولمزيد من المعلومات بشأن إسو و نسو، التقارير. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم حافز، طلب تقريرنا الحر، خيارات الأسهم حافز 8211 التنفيذية استراتيجيات التخطيط الضريبي والمالية. لمزيد من المعلومات حول خيارات الأسهم غير المؤهلة، طلب تقريرنا المجاني، خيارات الأسهم غير المؤهلة 8211 التنفيذي استراتيجيات التخطيط الضريبي والمالية.