الأسهم خيارات أسهم

كيف خيارات الأسهم work. Job الإعلانات في خيارات الأسهم المذكورة الإعلانات المبوبة أكثر وأكثر في كثير من الأحيان الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين ولكن أيضا لموظفي الرتبة والمستخدم ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات التي تقدم لهم الموظفين يضمن ربحا فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. ليت s تبدأ مع تعريف بسيط من خيارات خيارات الأسهم. الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد محدد من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. كما أن الشركات الخاصة والعامة التي تملكها توفر الخيارات المتاحة لعدة أسباب. أنهم يريدون جذب والحفاظ على العمال جيدة. أنهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. أنهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي وان ر إلى التمسك بأكبر قدر ممكن من النقود. انتقال إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا خيارات الأسهم مفيدة وكيف يتم تقديمها للموظفين. طباعة كيفية عمل خيارات الأسهم 14 أبريل 2008 بر لوت التمويل الشخصي التخطيط المالي غ 15 مارس 2017 هريف تاريخ الاقتباس. خيار الخيار. بريكينغ دون خيار الأسهم. عقد خيار الأسهم هو بين طرفين متفقين، والخيارات تمثل عادة 100 سهم من المخزون الأساسي. خيار الأسهم خيار الدعوة. A يعتبر مكالمة عندما يدخل المشتري في عقد لشراء سهم بسعر محدد بحلول تاريخ محدد ويعتبر الخيار وضع عندما المشتري المشتري يأخذ عقدا لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. الفكرة هو أن المشتري من خيار المكالمة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك حامل الخيار لديه فائدة شراء الأسهم في خصم من القيمة السوقية الحالية إذا كان سعر السهم زيادة قبل انتهاء الصلاحية إذا كان المشتري يعتقد أن السهم سوف ينخفض ​​في القيمة فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق إذا كان المخزون الأساسي يفقد قيمة قبل انتهاء الصلاحية، والخيار حامل قادرة على بيعه للحصول على قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب من الخيار هو ما يملي ما إذا كان أو لم يكن قيما سعر الإضراب هو السعر المحدد سلفا التي يمكن شراءها أو بيع الأسهم الأساسية ربح أصحاب الخيار عندما سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية. خيارات الأسهم إمبلويي خيارات شراء الأسهم مشابهة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية خيارات الأسهم الموظف عادة بدلا من أن يكون لها وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق وهذا يعني أن الموظف يجب أن يبقى عاملا لفترة محددة من الوقت قبل أن يكسب الحق في شراء خياراته هناك ألس أوا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، والذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف الخيارات. إمبلويي ستوك أوبتيون - إسو. برياكينغ دون الموظفين الأسهم الخيار - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة محددة الاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف يعمل اتفاق الخيار الأسهم. على أساس أن يتم منح مدير الخيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة من 50 سهم لكل سهم 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية تنتهي في نهاية ثلاث سنوات يعني الاستحواذ على اكتساب الموظف على الخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد مكاسب 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين ، وأرباح الموظف من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم وبما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرة على مغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. وكثيرا ما تمنح منظمات الدعم دون أي شرط نقدي من الموظف إذا كان السعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، يمكن للشركة ببساطة دفع الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد من خيار الأسهم الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل أن يباع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي نفقات إلى صاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.