الأسهم خيارات المعلقة

األسهم غير المسددة. BREAK انخفاض األسهم القائمة إن األسهم المصرح بها التي يحتفظ بها أو يتم بيعها إلى مساهمي الشركة، باستثناء أسهم الخزانة التي تحتفظ بها الشركة نفسها، تعرف باسم األسهم القائمة وبعبارة أخرى، فإن عدد األسهم القائمة) يمثل كمية الأسهم في السوق المفتوحة، بما في ذلك الأسهم التي يملكها المستثمرون المؤسسيون والأسهم المقيدة التي يمتلكها المطلعون وضباط الشركات. يمكن أن تتقلب أسهم الشركة المعلقة لعدد من الأسباب سيزداد العدد إذا كانت الشركة تصدر أسهم إضافية الشركات عادة اإسدار اأسهم عند زيادة راأس املال من خالل متويل حقوق امللكية اأو عند ممارسة خيارات اأسهم املوظفني اأو ا لأدوات املالية ا لأخرى يتم تخفيس اأسهم السركة يف حال قامت السركة بسراء اأسهمها مبوجب برنامج اإعادة سراء الأسهم. كيفية حتديد عدد الأسهم املعلقة. إدراج أسهم غير مسددة، أو رأس المال، في الميزانية العمومية للشركة، كومباني تداولها بشكل عام يلتزم البنك بالإبلاغ عن عدد الأسهم المصدرة وغير المسددة وبصفة عامة تجميع هذه المعلومات ضمن أقسام علاقات المستثمرين في مواقعهم الإلكترونية أو على مواقع البورصات المحلية في الولايات المتحدة، يمكن الوصول إلى أرقام الأسهم القائمة من لجنة الأوراق المالية والبورصة الإيداع ربع السنوي. سندات الأسهم وتقاسم التوحيد. سوف يتضاعف عدد الأسهم القائمة إذا كانت الشركة تتعهد الأسهم 2-ل-1 تقسيم أو سيتم تخفيضه إذا كان يتعهد 1-ل-2 توطيد الأسهم يتم عادة انشقاقات الأسهم لجلب فإن سعر سهم الشركة ضمن نطاق الشراء من المستثمرين الأفراد مضاعفة في عدد الأسهم القائمة يحسن أيضا السيولة وعلى العكس من ذلك، فإن الشركة ستشرع عموما في توحيد الأسهم لتحقيق سعر سهمها في الحد الأدنى من المدى اللازم لتلبية متطلبات القائمة الصرف وفي حين أن انخفاض عدد الأسهم القائمة قد يعرقل السيولة، فإنه يمكن أيضا أن يثني البائعين القصيرين منذ ذلك الحين ل يكون أكثر صعوبة للاقتراض أسهم للمبيعات قصيرة. على سبيل المثال، على الانترنت خدمة بث الفيديو نيتفليكس، وشركة أعلنت شركة نفلك سبعة أسهم واحد انقسمت في يونيو من عام 2015 في محاولة لزيادة القدرة على تحمل التكاليف من أسهمها، وفي وقت واحد ، وعدد من المستثمرين، سوف نيتفليكس زيادة إصدار أسهمها المعلقة سبعة أضعاف، وبالتالي الحد بشكل كبير من سعر السهم. الرصاصة رقاقة الأسهم. لأوراق الأسهم الزرقاء زيادة عدد الأسهم القائمة بسبب انشقاقات حصة على مدى عقود من العقود تمثل الزيادة المطردة في رسملتها السوقية والنمو المصاحب لها في محافظ المستثمرين وبطبيعة الحال، فإن مجرد زيادة عدد الأسهم القائمة ليس ضمانا للنجاح الشركة لديها لتحقيق نمو أرباح ثابت أيضا. في حين أن الأسهم المتميزة هي محدد للسيولة الأسهم، وهذا الأخير تعتمد إلى حد كبير على تعويم سهمها قد يكون للشركة 100 مليون سهم القائمة، ولكن إذا كان 95 مليون من هذه الأسهم محتفظ بها من قبل المطلعين و إنستيتوت أيون، تعويم 5 ملايين فقط قد تقيد السيولة في الأسهم. شراء إعادة شراء البرامج. في كثير من الأحيان، إذا كانت الشركة تعتبر مخزونها بأقل من قيمتها، فإنه سيتم إنشاء برنامج إعادة الشراء، وشراء الأسهم مرة أخرى من أسهمها في محاولة ل وزيادة القيمة السوقية للأسهم المتبقية ورفع الأرباح الإجمالية للسهم الواحد، فإن الشركة قد يقلل من عدد الأسهم القائمة عن طريق إعادة الشراء، أو شراء مرة أخرى تلك الأسهم، وبالتالي أخذها من السوق المفتوحة. تأخذ، على سبيل المثال، أبل، وشركة آبل، التي سنداتها المالية لديها ملكية مؤسسية كبيرة من حوالي 62 في مارس 2012، أعلنت شركة آبل برنامج إعادة شراء، عدة مرات منذ تجديده، من أكثر من 90 مليار وفقا لصحيفة نيويورك تايمز فإن الغرض الرئيسي من إعادة الشراء سيكون للقضاء على تخفيف المساهمين التي ستحدث من أبل في المستقبل منح أسهم الموظفين وبرامج شراء الأسهم نظرا لاحتياطياتها النقدية الهائلة، وقد أبل قادرة على إعادة شراء أسهمها بقوة، وبالتالي ديكر وتخفيف الأسهم المعلقة بنحو 11 حتى الآن وزيادة أرباحها للسهم بنسبة ست نقاط مئوية. في يوليو 2015، أبل سقف السوق S هو 721 40 مليار ولديها 5 76 مليار سهم المعلقة سعر السهم هو ما يقرب من 49 منذ إعادة شراء تم الإعلان عن البرنامج في بيان أرباحه الأخير، أعلنت الشركة عن نمو أرباح فصلية بلغت 32 70 عاما على أساس سنوي. وعلى العكس من ذلك، في مايو 2015، أعلنت شركة بلاك بيري المحدودة ببري خطة لإعادة شراء 12 مليون سهم من أسهمها الخاصة في محاولة لزيادة أرباح الأسهم تخطط بلاكبيري لإعادة شراء 2 6 من أكثر من 500 مليون سهم تعويم المعلقة كزيادة في حافز الأسهم على عكس أبل، الذي التدفق النقدي المفرط يسمح للشركة لقضاء باهظة الآن لتحقيق أرباح في المستقبل، وتراجع بلاك بيري النمو تشير إلى أن إعادة شراء الأسهم القائمة تأتي استعدادا لإلغائها. المتوسط ​​المرجح للأسهم القائمة منذ صدور عدد الأسهم القائمة في الحسابات الرئيسية للمقاييس المالية مثل الأرباح للسهم الواحد، ولأن هذا الرقم يخضع لذلك للتغير مع مرور الوقت، فإن المتوسط ​​المرجح للأسهم القائمة غالبا ما يستخدم بدلا منه في بعض الصيغ. على سبيل المثال، يقول شركة مع 100،000 سهم القائمة تقرر إجراء تقسيم الأسهم، وبالتالي زيادة المبلغ الإجمالي للأسهم القائمة إلى 200،000 وتعلن الشركة في وقت لاحق أرباح 200،000 لحساب ربحية السهم للفترة الزمنية الشاملة الشاملة، فإن الصيغة ستكون على النحو التالي. صافي الدخل - توزیعات الأرباح علی الأسھم الممتازة 200،000 أسھم قیمة 100.000 - 200.000. ولکن لا یزال من غیر الواضح أي من قیم السھم المتبقیین المتغیرین لإدراجھا في المعادلة 100.000 أو 200.000 سیؤدي السھم الأول إلی ربح إبس 1، إبس 2 من أجل حساب هذا الاختلاف الحتمي، يمكن للحسابات المالية أن توظف بشكل أكثر دقة المتوسط ​​المرجح للأسهم القائمة، والتي يتم احتسابها على النحو التالي. األسهم القائمة فترة إعداد التقارير األسهم الممتازة فترة التقرير ب. في المثال السابق، إذا كانت الفترات المشمولة بالتقرير كل نصف سنة، فإن المتوسط ​​المرجح لألسهم القائمة سيكون مساويا لمبلغ 150،000 وبالتالي، عند مراجعة حساب ربحية السهم، يتم تقسيم 200،000 فإن المتوسط ​​المرجح للأسهم القائمة البالغ 150،000 سوف يساوي 1 33 في الأرباح للسهم الواحد. الموظف الخيار الأسهم - إسو. BREAKing دون خيار الأسهم الموظف - ESO. Employees يجب عادة الانتظار لفترة محددة من فترة الاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هي مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك الموظفين مجزية كما ترتفع أسعار السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار . كيف يعمل اتفاق خيار الأسهم. على أساس أن مدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1000 أسهم أسهم الشركة بسعر إضراب، أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين، والباقي 500 سهم في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف على الخيارات، والاستحقاق يحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم مدير يمكن أن يمارس من خلال شراء 500 سهم التي تم تعيينها إلى 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد ربح 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، والموظف الأرباح من ممارسة خيار الأسهم إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، مدير لا تمارس خيارات الأسهم منذ الموظف يملك الخيارات ل 500 سهم بعد سنتين رس، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم أسفل الطريق. الاكتساب في نفقات الشركة. غالبا ما تمنح من دون أي نقد إذا كان السعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم إذا كان 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، والتكلفة من إصدار خيارات الأسهم يتم نشرها في بيان الدخل للشركة. خيارات الأسهم الحوافز. هذا المقال هو حول خيارات الأسهم حافز، وليس خيارات الأسهم في السوق التي يتم تداولها في علامة العامة تيسي الحوافز خيارات الأسهم غالبا ما يشار إليها باسم سارس - حقوق تقدير الأسهم ينطبق هذا النقاش أساسا إلى السوق الكندية والكيانات التي تخضع للضريبة من قبل وكالة الجمارك الكندية والإيرادات CCRA. Hhere نادرا ما تكون مناسبة عندما خيارات الأسهم لا تأتي كمحادثة المفضلة الموضوع بين رواد الأعمال التكنولوجيا العالية والرؤساء التنفيذيين العديد من المديرين التنفيذيين عرض الخيارات كوسيلة لجذب أفضل المواهب من الولايات المتحدة الأمريكية وأماكن أخرى تتناول هذه المقالة مسألة خيارات الأسهم الموظف أساسا من حيث صلتها الشركات العامة ومع ذلك، خيارات الأسهم هي مجرد شعبية مع القطاع الخاص الشركات وخاصة تلك التي تخطط لطرح عام في المستقبل. لماذا لا تعطي فقط أسهم في حالة الشركات الخاصة والعامة على حد سواء، وتستخدم خيارات الأسهم بدلا من مجرد إعطاء أسهم للموظفين ويتم ذلك لأسباب ضريبية الوقت الوحيد الذي يمكن أن تعطى الأسهم دون تكون العواقب الضريبية السلبية عند تأسيس الشركة، أي عندما تكون األسهم ذات قيمة صفرية في هذه المرحلة، يستطيع المؤسسون والموظفون آل ل يتم إعطاء الأسهم بدلا من الخيارات ولكن مع تطور الشركة، فإن الأسهم تنمو في القيمة إذا تم إجراء استثمار في الشركة، وتتحمل الأسهم قيمة إذا أعطيت الأسهم بعد ذلك فقط لشخص ما، ويعتبر هذا الشخص قد تم تعويضهم في مهما كانت القيمة السوقية العادلة لتلك الأسهم وتخضع لهذا الدخل ولكن منح خيار الأسهم ليست خاضعة للضريبة في وقت منحها وبالتالي شعبيتها. ولكن بقدر ما أنا مروحة كبيرة من الخيارات، وأعتقد أنه قد يكون مفيدة لتكريس معظم إذا كان هذا المقال لشرح ما هي عليه، وكيف يعملون، وبعض الآثار الخطيرة جدا ومرهقة لكل من أصحاب الخيار، والشركة، والمستثمرين. في النظرية وفي عالم مثالي، وخيارات رائعة أنا أحب مفهوم تمنحك الشركة كموظف أو مدير أو مستشار خيار شراء بعض الأسهم في الشركة الخيار هو مجرد حق تعاقدي يعطى لحامل الخيار الذي يكون له الحق بموجبه حق غير قابل للإلغاء في شراء عدد معين من الأسهم s في الشركة بسعر محدد على سبيل المثال، يمكن تعيين مجند جديد في مولتياكتيف البرمجيات تسكس E 10،000 خيارات السماح لها دعها ندعو لها جيل لشراء 10،000 سهم في مولتياكتيف بسعر 3 00 أن سعر التداول على تاريخ منح الخيارات في أي وقت حتى فترة 5 سنوات. وتجدر الإشارة إلى أنه لا توجد قواعد أو شروط منصوص عليها مع الخيارات فهي تقديرية ولكل اتفاق الخيار، أو منحة، فريدة من نوعها. عموما، فإن القواعد هي .1 یعتمد عدد الخیارات الممنوحة للفرد علی قیمة الموظف ھذا یختلف اختلافا کبیرا من شرکة إلی أخرى المجلس إذا اتخذ المدیرون قرارا بشأن عدد الخیارات المتاحة للمنح ھناك قدر کبیر من التقدیر .2 إجمالي عدد الخیارات القائمة في أي وقت واحد يقتصر عموما إلى 20 من العدد الإجمالي للأسهم المصدرة في حالة مولتياكتيف، تم إصدار نحو 60 مليون سهم، وبالتالي يمكن أن يكون هناك ما يصل الى 12 مليون خيارات الأسهم في بعض الحالات، يمكن لعدد وقد بلغ عددهم ما يقرب من 30 عاما، وكان عددهم تاريخيا حوالي 10 - ولكن هذا العدد يتزايد بسبب شعبية الخيارات (3). ولا تمنح الشركات خيارا - إلا أن الناس يتغيرون إلى حد ما للسماح للشركات بتقديم الخدمات. 4 سعر ممارسة السعر الذي يمكن شراء الأسهم هو قريب من سعر السوق التجاري في تاريخ المنحة نب - على الرغم من أن الشركات يمكن أن تعطي خصم طفيف، أي ما يصل إلى 10، قد تنشأ مشاكل الضرائب تعقيدا .5 من الناحية الفنية، يجب على المساهمين الموافقة على جميع الخيارات الممنوحة عادة من خلال الموافقة على خطة خيار الأسهم .6 الخيارات صالحة عموما لعدد من السنوات تتراوح في أي مكان من 1 إلى 5 سنوات لقد رأيت بعض الحالات التي تكون صالحة لمدة 10 سنوات للشركات الخاصة، فإنها قد أن تكون صالحة إلى الأبد بمجرد أن تكون قد اكتسبت خيارات قد تكون أفضل وسيلة، من الحكمة من الضرائب، من خلالها يمكن أن يتم جلب الناس الجدد على متن الطائرة، بدلا من مجرد إعطاء لهم أسهم التي لها قيمة الكامنة .7 الخيارات قد تتطلب الاستحقاق - e يحصل 10،000 الخيارات، فإنها يمكن أن تمارس إلا مع مرور الوقت، على سبيل المثال ثلث الحصول على استحقاق كل عام أكثر من 3 سنوات وهذا يمنع الناس من الاستفادة قبل الأوان والصرف في قبل حقا ساهم في الشركة وهذا هو وفقا لتقدير الشركة - ليست هناك مسألة تنظيمية (8). لا توجد التزامات ضريبية لا ضرائب مستحقة في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات ولكن يمكن أن يحدث الصداع الكبير في وقت لاحق عندما يتم ممارسة الخيارات وعندما تباع الأسهم. في السيناريو المثالي، جيل - المجند التقني الجديد في مولتياكتيف - يحصل الحق في عملها، وبسبب جهودها وجهودها زملاء العمل، مولتياكتيف بشكل جيد وسعر سهمها يذهب إلى 6 00 بحلول نهاية العام جيل يمكن الآن توفير خياراتها قد اكتسبت ممارسة خياراتها، أي شراء أسهم في 3 00 وبطبيعة الحال، لا يوجد لديها 30،000 في تغيير الغيار الكذب حولها، حتى انها تدعو وسيطها ويوضح أنها هي أوبتيوني وسيطها ثم بيع 10،000 سهم لها في 6 00، وبناء على تعليماتها، وإرسال 30،000 إلى شارك ماني في مقابل 10،000 سهم صدر حديثا وفقا لاتفاق الخيار وقالت انها لديها 30000 الربح - مكافأة لطيفة لجهودها. تمارين يبيع وبيع كل من لها 10،000 سهم في نفس اليوم يتم احتساب خصومها الضريبية على 30 ألف الربح لها وهو ينظر إليها على أنها دخل العمالة - وليس كسب رأس المال وقالت انها تحصل على ضريبة كما لو أنها حصلت على راتب من الشركة في الواقع - ستقوم الشركة بإصدار لها ضريبة الدخل T4 زلة فبراير المقبل حتى تتمكن من ثم دفع ضرائبها في عودتها السنوية ولكن، فإنها تحصل على قسط من الراحة قليلا - تحصل على خصم صغير وهو ما يعني أنها تخضع للضريبة على 50 فقط من أرباحها، أي أنها تحصل على 15،000 من 30 ألف مكافأة بدون ضرائب في هذا الصدد، يتم التعامل مع مكسبها ككسب رأس المال - ولكن فإنه لا يزال يعتبر الدخل العمالة لماذا آها - ككرا القديمة جيدة لديها سبب - قراءة on. This هو كيف يرى ككرا أنها لطيفة وبسيطة، وغالبا ما يعمل بالضبط بهذه الطريقة خيارات الأسهم وغالبا ما يشار إليها باسم خيارات الأسهم الحوافز من قبل المنظمين مثل كما البورصة ، وهي ينظر إليها كوسيلة لتوفير الدخل مكافأة للموظفين. وهؤلاء ليسوا - كما يود الكثير منا أن يكون ذلك - وسيلة للموظفين للاستثمار في شركاتهم في الواقع، وهذا يمكن أن يكون خطرا للغاية هنا سا مثال حقيقي - حصلت العديد من رجال الأعمال التكنولوجيا اشتعلت في هذا الوضع بالضبط فقط للتأكد من أنني راجعت مع الناس جيدة في ديلويت وتوش وأكدوا أن هذا الوضع يمكن، ولا، تحدث في كثير من الأحيان. جيم ينضم إلى شركة ويحصل على 10،000 خيارات في 1 في 5 سنوات، ويصل السهم 100 حقا يخطف جيم معا 10،000 ويستثمر في الشركة، وعقد الآن 1 مليون قيمة أسهم في السنوات 2 المقبلة، تراجع السوق، والأسهم تذهب إلى 10 وقال انه يقرر بيع، مما يجعل أرباح 90،000 انه يعتقد انه يدين الضرائب على الفقراء 90K جيم في الواقع، وقال انه يدين الضرائب على 990k من الدخل 1M ناقص 10K في الوقت نفسه لديه خسارة رأس المال من 900K أن لا يساعده لأنه لا يوجد لديه مكاسب رأسمالية أخرى حتى انه الآن لديها ضرائب مستحقة ومستحقة الدفع تزيد عن 213 ألفا أي 43 معدل هامشي المطبق على 50 من 990K انه مفلس الكثير لتحفيزه مع خيارات الأسهم الحوافز. وفقا للقواعد الضريبية، والنقطة المهمة التي يجب تذكرها هو أن يتم تقييم المسؤولية الضريبية في الوقت الذي يتم فيه ممارسة الخيار، وليس عندما يتم بيع الأسهم في الواقع ملاحظة - في الولايات المتحدة الأمريكية، وتقتصر الفائدة على الفائض من سعر البيع على سعر ممارسة في الولايات المتحدة الأمريكية، يتم فرض ضريبة على المكسب ككسب رأس المال إذا كانت الأسهم محتفظ بها لمدة سنة واحدة قبل البيع. دعنا نرجع إلى مثال شراء مخزون جيل مولتياكتيف إذا أرادت شركة جيل الاحتفاظ بالأسهم تتوقع أن ترتفع، فإنها ستظل تخضع للضريبة على أرباحها البالغة 20 ألف دولار في عائدها الضريبي المقبل - حتى لو لم تقم ببيع حصة واحدة حتى وقت قريب، وقالت انها سوف تضطر فعلا لدفع الضرائب نقدا ولكن، مؤخرا تغيير الميزانية الاتحادية يسمح الآن لتأجيل لا يغفر من الضريبة حتى الوقت الذي تبيع فعلا أسهم تصل إلى حد سنوي قدره 100،000 فقط و مقاطعة أونتاريو لديها محددة صفقة تسمح للموظفين لكسب ما يصل إلى 1M معفاة من الضرائب نيس، eh. Suppose أن أسهم انخفاض أي خطأ من راتبها - فقط السوق يتصرف مرة أخرى مرة أخرى إلى مستوى 3 00 قلق من أنها قد لا يكون لها ربح، وقالت انها تبيع انها تشير إلى أن وقالت انها قد كسر حتى، ولكن في الواقع أنها لا تزال تدين حوالي 8،600 في الضرائب على افتراض 43 معدل هامشي على الربح ورقة لها في وقت ممارسة الرياضة ليست جيدة ولكن صحيح حتى أسوأ من ذلك، لنفترض أن السهم يسقط إلى 1 00 في هذه الحالة لديها خسارة رأس المال من 5 00 تكلفتها على الأسهم - لأغراض الضريبة - هو القيمة السوقية 6 00 في تاريخ ممارسة - وليس لها سعر ممارسة لكنها يمكن أن تستخدم فقط هذا 5 00 خسارة رأس المال مقابل أرباح رأس المال الأخرى وقالت انها لا تزال تحصل على أي الإغاثة على فاتورة الضرائب الأصلية أتساءل ماذا يحدث إذا لم تبيع أسهمها هل سيتم تأجيل واجبها الضريبي إلى الأبد. من ناحية أخرى، افترض أن العالم وردية ومشرقة وأسهمها ترتفع إلى 9 في الوقت الذي تبيع فيه في هذا حالة، لديها مكاسب رأس المال في 00 3 والآن لديها ل ضرائبها المؤجلة على الدخل الأصلي 30،000 من العمالة مرة أخرى، وهذا هو موافق. بسبب التأثير السلبي المحتمل الناجم عن اكتساب وعقد الأسهم، يضطر معظم الموظفين على نحو فعال في بيع الأسهم على الفور - أي في تاريخ التمرين - لتجنب أي عواقب سلبية ولكن هل يمكن أن تتخيل تأثير على شركة مساهمة سعر سهم عندما خمسة أو ستة الخيار تفريغ مئات الآلاف من الأسهم في السوق هذا لا يفعل شيئا لتشجيع الموظفين على عقد أسهم الشركة ويمكن أن تصل الفوضى في السوق ل وتداولت رقيقة الأمن. من وجهة نظر المستثمر S، وهناك سا الهبوط الكبير للخيارات، وهي التخفيف هذا أمر هام كمستثمر، يجب أن نتذكر أنه في المتوسط، يمكن إصدار 20 أسهم جديدة بخسوم ل optionees. From وجهة نظر الشركة، فإن منح الروتينية والممارسة اللاحقة للخيارات يمكن أن يضاعف بسرعة رصيد السهم القائم وهذا يؤدي إلى زيادة القيمة السوقية - زيادة مطردة في قيمة الشركة تعزى إلى زيادة تعويم الأسهم نظريا، أسعار الأسهم يجب أن تنخفض قليلا كما تصدر أسهم جديدة ومع ذلك، هذه الأسهم الجديدة بسهولة الحصول على استيعابها، وخاصة في الأسواق الساخنة. كمستثمر، هل من السهل معرفة ما هي الشركة خيارات المعلقة هي لا، انها ليست سهلة و إيسن t تحديث المعلومات بانتظام أسرع طريقة للتحقق من الشركة s أحدث المعلومات السنوية التعميم المتاحة على يجب أن تكون أيضا قادرة على معرفة عدد الخيارات التي تم منحها إلى المطلعين من تقارير الإيداع من الداخل ومع ذلك، انها مملة وغير موثوقة دائما أفضل رهان الخاص بك هو أن نفترض أنك سوف تحصل على تخفيف المخفف من قبل 20 على الأقل كل زوجين من السنوات. الاعتقاد بأن الخيارات أفضل من مكافآت الشركة لأن النقد يأتي من السوق، بدلا من من التدفقات النقدية للشركات، هو هراء التأثير المخفف على المدى الطويل هو أكبر بكثير، ناهيك عن التأثير السلبي على ربحية السهم أود أن أشجع مديري الشركات للحد من ستو يخطط الخيار سك إلى حد أقصى قدره 15 من رأس المال المصدر والسماح لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات التناوب مع ترتيبات الاستحقاق السنوية في مكان يضمن الاستحقاق السنوي للموظفين الذين يحصلون على خيارات تضيف قيمة فعلا. وقد استخدم مصطلح أوبتيونير لوصف محظوظا أصحاب الخيارات مع خيارات محل تقدير كبير عندما يصبح هؤلاء أوبتيونيرس الحقيقي مليونير، يجب على مديري الشركات يسألون أنفسهم إذا كانت دفعاتهم لها ما يبررها حقا لماذا يجب على سكرتير كسب نصف مليون دولار مكافأة فقط لأن لديها 10،000 خيارات رمزية ما هي مخاطرة وماذا عن تلك على الفور المديرين المليونير الغنية الذين يقررون إجراء تغيير نمط الحياة والخروج من وظائفهم هل هذا المعرض للمستثمرين قواعد خيار الأسهم واللوائح والقضايا الضريبية التي تنشأ معقدة جدا هناك أيضا اختلافات كبيرة في المعاملة الضريبية بين الشركات الخاصة والشركات العامة وعلاوة على ذلك، القواعد تتغير دائما وهناك فحص منتظم مع المستشار الضريبي الخاص بك ينصح بشدة. لذلك، وا تيسي ذي بوتوم لين في حين أن الخيارات كبيرة، مثل معظم الأشياء الجيدة في الحياة، وأعتقد أنها يجب أن تعطى في الاعتدال بقدر خيارات الأسهم يمكن أن تكون جزرة كبيرة في جذب المواهب، فإنها يمكن أيضا أن تكون عكسية كما رأينا في أعلاه على سبيل المثال، وفي الحالات التي يحققون فيها غرضهم حقا، يمكن للمستثمرين أن يجادلوا بأن الرياح الشديدة قد تكون غير مبررة و هي عقابية للمساهمين. مايك فولكر هو مدير مكتب الاتصال في الجامعة الصناعية في جامعة سيمون فريزر، رئيس منتدى فانكوفر المؤسسة ، و entrepreneur. Copyright 2000-2003 مايكل C فولكر البريد الإلكتروني - سيكون موضع تقدير التعليقات والاقتراحات تحديث 030527.